本网讯（通讯员 陈文闻）3月底，西陵区统计局精心组织能上能下竞岗双选活动，扎实开展竞岗演说、现场考评、民主测评、组织考察、组织研究等竞岗流程。统计局干部展示了个人能力和风采，归零重启，实干担当，勇开新局，凝聚了西陵统计干部干事创业的强大合力。

一、统筹定岗“一盘棋”，科学谋划双选工作

一是多方征求意见，合理设置岗位。区统计局班子多次专题研究能上能下竞岗双选相关工作，并征求局内股室牵头负责人及工作人员意见，充分做好前期调研准备。二是梳理岗位职责，明确竞岗方向。借助此次竞岗双选的契机，组织全局工作人员再次梳理明确岗位职责清单，重新厘定各股室职能职责。

二、绘制竞岗“一张图”，激发干部争先活力

一是全员上阵演说，展现统计风采。参与竞岗的16名干部围绕个人能力特点、“能干成事”工作实绩及短板不足、工作中面临的机遇和挑战、工作措施开展演说，并阐述对竞选岗位的认识，畅谈上岗后开展工作的创新思路，对推动西陵统计工作发展建言献策、群策群力。二是组织现场考评，量化个人实绩。局领导班子成员及区社情民意调查中心主任担任竞岗演说评委，根据竞岗干部的现场表现进行量化打分。

三、织密上岗“一张网”，夯实练兵比武成效

一是双向匹配选择，确定任职人选。根据竞岗演说、现场考评、民主测评的综合成绩，实现高效双选，人岗相配。二是优化整合资源，扩充中层岗位。充实社情民意调查中心管理人员力量，优化整合干部队伍，人员力量分配更加科学。三是开展岗前谈话，深化回炉提能。将此次竞岗双选活动的结果与职员晋升、差异化考核相结合。

下一步，区统计局将坚持特色化培养，促进干部队伍能力提升，根据干部不同特点制定统计人才培养计划，不断夯实竞岗双选成效，重点开展统计分析撰写、统计数据生产、统计改革创新等课题的培训交流，继续常态化举办青年干部讲坛、微党课、夜学讲堂、读书分享会等各类活动，提升统计干部听、说、读、写综合素质。对年轻干部定期进行轮岗定责、调整锻炼，打造一支业务能力过硬、全面发展的统计干部队伍。