连日来，西陵区以“能干成事”干部个人业绩纪实表建立个人实绩档案，着力提升干部队伍综合能力素质，打造“讲政治、善谋事、会创新、敢担当、能落实”的“工匠+猛将”型干部队伍，营造良好的干事氛围。

“能干成事”干部个人业绩纪实表分县级领导干部和科级及以下干部两类填报，主要填写所负责工作在全市排名情况、经济工作、处理复杂问题、应对复杂局面等4个方面的工作业绩情况。每名干部按照“一事一记”的原则，在每一项具体工作完成并取得工作成效以后，如实、客观、及时填报，并请所在单位主要领导及该项工作的区级业务主管部门审核把关签字。

“能干成事”干部个人业绩纪实将新时代“好干部”标准与西陵区发展大局相结合，激励干部埋头苦干、攻坚克难、勇争一流。全区708名机关干部参与“双千”“首席服务官”服务活动，服务辖区700多家企业发展。今年以来，共帮助企业解决问题178个，收到“嘉奖令”1028张。

西陵区委充分发挥“能干成事”干部个人业绩纪实“依据”作用，坚持结果导向，突出正向激励，对在项目建设、招商引资等工作中勇于担当、善于作为，做出突出贡献、堪当重任的干部在评先表彰、职级晋升、提拔重用等方面给予重点倾斜。强化反向约束，对作用发挥不明显、难以有效履职、作风不实、落实不力的干部，视情况给予处理，推进干部能上能下，以正确用人导向引领干事创业导向。同时，区委组织部每半年对建档对象的工作表现、存在问题进行梳理分析和反馈，促使干部发扬成绩、补强弱项、完善提升。