近日，西陵区启动青年干部“效能革命·青力青为”案例培训交流活动。全区316名35岁以下青年干部，按照“主会场+分会场”会议直播的方式参加启动仪式。  　　

据了解，案例培训交流活动，是西陵区培养青年干部的品牌活动，已经连续实施了15年，开展案例培训交流活动38期。  　　

本次案例培训交流活动以“效能革命·青力青为”为主题，紧紧围绕西陵区“效能革命”工作中的招商引资、项目建设、征收征迁、企业服务、综治信访维稳、城市党建等六大重点工作项目，开展思想革命、方法革命、能力革命，全面提升青年干部“掌握区情、提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”的能力，确保各项工作“提速、提质、提效”，为推进西陵区高质量发展贡献青年之力，实现青春作为。  　　

为突出青年干部培训重点，精准提升能力，本次案例积极创新培训形式，呈现三个特点：一是突出个性化。将“效能革命”六个工作项目中的招商引资、项目建设、征收征迁3项确定为必选项目，企业服务、综治信访维稳、城市党建3项确定为参选项目，青年干部可以根据个人发展目标和能力短板，按照1个必选项目，1个参选项目的“1+1”模式个性化选择培训重点，组建小组，个性化定制每组活动计划和培养目标。二是配强导师团。根据“1+1”模式，将参加活动的青年干部分为9个小组，聘请9名年富力强的正科级青年干部，担任青年导师，聘请6名经验丰富重点项目主要领导担任专业导师。由青年导师负责活动指导，专业导师负责业务指导，组建强大导师团，将西陵区发展的“硬核担当”和“优质资源”集中配给到青年干部培养上，充分发挥引领示范带动作用。三是奖励含金高。将青年干部案例培训活动的参与情况和工作成效，纳入全区月度、季度、年度“能力之星”评选，给予专项指标，对表现突出、群众公认的青年干部进行及时表扬。年底组织召开总结大会，分小组交流活动心得，展示活动成果。届时将对各青年干部参与案例交流活动情况进行综合评比，评比结果将作为个人评先评优及外出参训的重要参考。