（一）学院街道党工委

1.每季度至少主持召开1次党工委会议专题研究基层党建工作，领办实施“党建主导型业委会”规范化建设项目，联系墨池巷社区党委和气象台社区党委。

2.全面完成墨池巷社区（含中书街社区）、气象台社区场景建设，示范带动其他社区打造“一社区一特色”品牌，创建示范社区4个、示范小区4个；

3.全面建强基层治理队伍，大力推行“全岗通”，社工持证率达到50%，党员教育培训实现全覆盖。

4.高点对标中组部党建联系点要求，坚持以“党建+品牌”全面谋划“老街亮名”等行动，培育形成有影响力、可推广的党建特色品牌1个。

5.持续推动“党建主导型”小区治理新模式，全力推进“清违”行动，确保年底全面清零。

6.健全街道“大工委”机制，统筹辖区资源，深化互联互动、共驻共建，开展“结对认亲”活动，解决群众“急难愁盼”实事不少于10件。

7.加快推进阵地建设，指导翁家堰社区7月前入驻办公，全面完成环城北路、东正街社区阵地提档升级，推动40%的小区建成党群连心站。

（二）云集街道党工委

1.每季度至少专题研究基层党建工作1次，领办“筑梦云集·花开桃岭”品牌建设重点项目，联系桃花岭社区党委，每月到社区督导调研工作不少于2次。 

2.全面完成桃花岭街区场景建设，推动桃花岭、夷陵路社区阵地、功能双达标，实现40%的小区建成党群连心站，打造“一社区一特色”品牌，创建示范社区3个，示范小区9个。

3.全面建强基层治理队伍，大力推行“全岗通”，社工持证率达到50%，党员教育培训实现全覆盖。

4.做好星光天地非公党建工作站建设，推动坤发建筑公司等“两新”组织围绕发展促党建，提升服务水平。

5.织密“党建主导型小区业委会”服务网，发挥好“社区+业委会+物业公司”的“三位一体”作用，助力合田物业公司发挥“红色物业”引领作用。

6.实现辖区楼栋长全覆盖，打通联系居民“最后一米”，实现基层治理共治、共建、共享。

7.推进街道“大工委”、社区“大党委”建设，引导辖区单位党员干部下沉社区“结对认亲”为群众解难题、办实事9件。

（三）西陵街道党工委

1.全年至少主持召开4次党工委会专题研究基层党建工作，领办香锦社区“青创之家”建设重点项目，联系指导土街头社区党委、乌龟碑社区社区党委。

2.高质量完成石板溪、船柴社区筑堡工程试点建设，带动全域实施筑堡工程，推动香锦社区、石板溪社区、乌龟碑社区阵地、功能双达标，实现40%的小区建成党群连心站，打造“一社区一特色”品牌，创建示范社区3个、示范小区3个。

3.全面建强基层治理队伍，大力推行“全岗通”，社工持证率达到50%，党员教育培训实现全覆盖。

4.全力完成人才引进任务1800人，汇集辖区杰出人才深度参与基层治理。

5.做实“大工委”“大党委”，抓实“双报到双报告”，实施好校企地共建5个创新项目，扎实推进下沉党员“结对认亲”达100%。

6.发挥聚光社会组织服务中心枢纽作用，市场化承接香锦社区青年创业孵化、西陵街道社会治理培训班、垃圾分类等3个项目。

7.深化“党建主导型业委会+物业”，完成香格里拉、香山汇腾苑、圆梦园3个党建示范小区建设。

（四）西坝街道党工委

1.每季度至少主持召开1次班子会专题研究基层党建工作，领办西坝24小时城市书房重点项目建设，联系甲街社区党委。

2.按照“全岛+”工作理念，深化未来社区“八大场景”建设，推动6个社区阵地、功能双达标，实现40%的小区建成党群连心站，打造“一社区一特色”品牌，创建示范社区3个，示范小区5个。

3.全面建强基层治理队伍，大力推行“全岗通”，社工持证率达到50%，党员教育培训实现全覆盖。履行社区“两委”换届工作第一责任人责任，高质量完成3个企业型社区“两委”选举。

4.优化街道“大工委”、社区“大党委”平台，全年召开至少2次“大工委”会议，落实共驻共建项目5个，为居民办理实事不少于20件。

5.强化组织引领，发挥好“双报到、双报告”服务机制，对特殊困难人群一对一“结对认亲”。

6.深入推进全岛党员干部“清违行动”，基本建成无违建岛。

7.持续深化党建引领基层治理，指导光明路社区完成软弱涣散党组织整改。

（五）葛洲坝街道党工委

1.每季度至少专题研究基层党建工作1次，在锦绣社区领办“便民服务大厅改造”及“全民学习场景打造”项目，联系锦绣社区党委。

2.全域实施筑堡工程，完成试点社区锦绣社区八大场景打造，其他8个社区至少完成2个场景；推动虹桥、西峡社区阵地、功能双达标，实现40%的小区建成党群连心站，打造“一社区一特色”品牌，创建示范社区1个、示范小区1个。

3.全面建强基层治理队伍，大力推行“全岗通”，社工持证率达到50%，党员教育培训实现全覆盖。

4.完成街道区划调整及8个社区“两委”选举，配齐班子、建强队伍，理顺体制机制及职能事项，确保各项工作平稳运行。

5.深化“大工委”建设，全年召开至少2次“大工委”会议，推进成员单位共治共建共享，切实为街道解决民生实事不少于10件。

6.加强基层组织建设，完成北坛社区软弱涣散党组织整改和销号。

7.充分发挥“双报到、双报告”和“结对认亲”帮扶机制，完成辖区特困人员结对帮扶100%。 

（六）夜明珠街道党工委

1.每季度至少专题研究基层党建工作1次，领办“益束光——幸福馨苑”重点项目建设，联系平湖馨苑社区基层党组织。

2.全域实施筑堡工程，深化“平湖馨苑”社区街道“筑堡工程”试点建设，推动上导堤社区阵地、功能双达标，实现40%的小区建成党群连心站，打造“一社区一特色”品牌，创建示范社区3个、示范小区6个。

3.全面建强基层治理队伍，大力推行“全岗通”，社工持证率达到50%，党员教育实现全覆盖。履行社区“两委”换届工作第一责任人责任，高质量完成今年8个企业型社区“两委”选举。

4.强化组织引领，发挥好“双报到、双报告”服务机制，推进辖区特殊困难群体260余人一对一“结对认亲”。

5.优化街道“大工委”、社区“大党委”平台，全年召开至少2次“大工委”联席会议，落实民生服务类、小区治理等6类共驻共建项目，为居民办理实事不少于20件。

6.持续深化党建引领基层治理，指导大堰湾社区完成软弱涣散党组织整改，指导云林小区、明珠山庄等小区党支部规范化建设。

7.深入推进党员干部“无违行动”，开展违建摸排、清理，完成街道181户，3583.5㎡清违任务。

（七）窑湾街道党工委

1.履行党建“第一责任人”职责，每季度至少专题研究基层党建工作1次，领办黄河路社区示范点建设基层党建重点项目；联系东山社区（村）党总支。

2.全域实施筑堡工程，深化八大场景建设，推动黄河路、茶庵2个社区阵地达标，实现40%的小区建成党群连心站，打造“一社区一特色”品牌，创建示范社区2个、示范小区2个；

3.全面建强基层治理队伍，大力推行“全岗通”，社工持证率达到50%，党员教育培训实现全覆盖。

4.深化拓展“双报到双报告”工作。做实“结对认亲”，办好“红色实事”，实现困难群体240户结对帮扶全覆盖。

5.开展清违攻坚。以“党员带头清违、党员助力宣传”，完成14.5万余平方米清违任务。

6.积极探索党组织领导下的集体经济运营模式，科学布局第四代产业空间，新增经营性资产规模2万平方米。

7.精心引进培育乡贤人才队伍。培养一批懂项目、会招商、善管理的“董事长”（职业经理人）。实施“街招村用”育才计划，引进一批村级后备干部。

（八）西陵经济开发区党工委

1.全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于2次。

2.听取机关支部工作汇报不少于2次。借助智慧党建云平台，切实加强支部标准化规范化建设，进一步夯实基层党建工作基础。

3.深入开展干部思想作风“破冰提能”行动，推动机关干部转作风、提能力，用好监督执纪“第一种形态”，每年与班子成员、部门负责人谈心谈话不少于2次。

4.严格履行“筑堡工程”部门职责和“双报到双报告”工作，全年双报到时长不少于24小时，组织好12名党员干部下沉峡州社区“结对认亲”活动。

5.每季度到社区召开1次联席会议，研究解决1个以上重难点问题。

6.牢固树立宗旨意识，每周走访1次企业和重点项目，全年为辖区企业和重点项目办理实事10件以上。

7.开展“党建引领经济发展”系列活动，与辖区企业党组织开展联合主题党日不少于1次，不断提高开发区党建工作水平。

（九）区委直属机关工委

1.以学习宣传、贯彻落实党的二十大精神为主线，做实机关思想政治理论学习。全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于4次。

2.扎实推进“破冰提能”行动，推动区直机关党员干部转作风、强素质、提能力。

3.深入实施“筑堡工程”，持续推进“双报到双报告”工作，与社区签订共建共筑协议，落实“一把手，好帮手”等要求，为联系社区解决1个“急难愁盼”问题；配合社区共同做好疫情防控、文明典范城市创建等工作。

4.抓好党员队伍的教育培训。办好区直机关入党积极分子培训班、党务干部（工作者）培训班。引导区直单位组织党员开展务实有用的教培活动。

5.推进支部规范化建设。夯实党建基础工作，推动机关党建与业务工作深度融合，到基层党建工作联系点指导不少于1次。

6.加强机关党建文化建设，丰富党员干部的业余文化生活，组建区直机关文体活动兴趣小组，开展1-2次有影响的文化活动；定期推送励志金句、开心一刻等“心灵鸡汤”，营造向上向善、轻松治愈的机关氛围。

（十）西陵公安分局党委

1.履行党建第一责任人职责，每季度至少召开1次专题党委会议研究党建工作,联系小林园社区，并领办小林园社区平安法治工作，督促分局党委班子成员落实“一岗双责”。

2.履行筑堡工程部门职责和“双报到双报告”工作，每季度到社区召开1次联席会议，解决1个以上群众“急难愁盼”重难点问题。

3.深入推进党员民警思想作风“破冰提能”行动，推动民警转作风、提能力，抓实社区减负工作。

4.严肃党内政治生活，加强对基层党支部落实“三会一课”、组织生活会等制度的检查督办；带头参加“支部主题党日”，为基层支部至少上1次党课。

5.紧盯市局目标，统筹推动情指勤舆、基层治理、打击整治、执法责任、党建队建五个“一体化”，着力推动宜昌公安体制机制系统性重塑和整体性变革，打造“湖北的深圳公安”。

6.突出政治建警、改革强警、科技兴警，锻造过硬队伍，争创一流业绩，争当全市排头兵，努力推动西陵公安工作高质量发展。

7.坚决扛起党风廉政建设第一主体责任，全面从严管党治警。 

（十一）区税务局党委

1.全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于4次，听取区局机关党委工作汇报不少于2次。

2.深入开展干部思想作风“破冰提能”行动，突出青年干部教育培养为重点，制定青年干部成长计划，带动机关干部转作风、提能力，抓实社区减负。

3.严格履行筑堡工程部门职责和“双报到双报告”工作，做实单位联社区，每季度到西坝幸福路社区参加1 次联席会议，研究解决1 个以上重难点问题。

4.持续推进党史学习教育，通过开展专题学习、讲1次专题党课等多种形式，探索实践“党性锤炼+为民服务”的长效党史学习教育机制。

5.严格落实党内组织生活制度，每月以普通党员身份参加所在支部主题党日等活动，与领导班子成员、中层以上干部谈心谈话不少于1次。

6.推进基层党建规范化建设，深化党建业务融合，打造党建特色亮点品牌。

7.以“五个金税”党建平台为依托发挥党建领航作用，做实推广非强制性执法、打造一流智慧办税服务厅、打造“中介增动力 共筑同心圆”服务品牌及“红旗党支部共联共建”工作法，夯实党建基础。

（十二）区城发集团党委

1.确保党和国家各项政策在集团贯彻执行，确保区委、区政府各项部署在集团落地落实，每季度研究党建工作1次 ，其中专题调研 1次。 

2.深入开展全体员工思想作风“破冰提能”行动，推动集团员工转作风、提能力、增效益。

3.坚决完成集团所负责的6个老旧小区改造项目中“筑堡工程”施工任务，严格执行“双报到双报告”工作制度，每季度参加虹桥社区联席会议，为社区解决重难点问题1个以上。

4.认真组织开展理论学习，全年主持中心组学习8次以上，带头讲党课2次以上，与班子成员、员工交心谈心30次以上。 

5. 加强班子队伍建设，选优配齐核心子公司党支部班子，组织党员培训8次以上，组织支部班子成员培训1次以上。

6.坚持围绕中心抓党建，抓好党建促经营，确保实现资产规模达到100亿元的目标任务。

7.开展“红旗插在生产一线”活动，在项目工地、物业服务小区建立党小组20个以上。 

（十三）区非公企业党委

1.全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于4次。深入基层党组织开展宣讲不少于3次，督导各党组织书记带头讲党课。

2.加强商会党组织阵地建设，持续推进国贸特色党建品牌提档升级。

3.抓实党组织思想队伍建设，努力培养一批党建强、发展好的党组织队伍及支部书记。通过“学习强国”APP、智慧党建云平台信息完善、活动开展频次等推选“两优一先”，并进行通报表彰。

4.每月发放《非公党组织党员违法违规风险点摸排表》，通过各非公党组织排查收集党员违法违规风险点，做到风险早预判、早识别。

5.持续开展“双月强基拉练”活动，进一步加强非公基层党组织标准化、规范化建设，夯实商会党建基础，以商会党建助推会员企业党建。

6.扎实开展党员教育培训力度，坚定理想信念、增强党性观念、提升工作能力，充分发挥党员先锋模范作用，确保党员参训率100%。

7.结合非公企业的共性特征和新业态新就业群体的自身特点，通过抓组建、抓规范、抓融合，对有党员未建党组织的非公企业及时跟踪研判，选派党建指导员，以党建为媒，促进非公企业党建工作和业务工作的深度融合。