为进一步凝聚干部职工提能增效的思想共识,8月26日，区人社局组织召开“破冰之考”专题研讨会。全局干部职工围绕“破冰六问”深入查找自身短板，为“抓落实”提供坚实的思想基础。

高度重视、准备充分。会前，局长张云同志组织学习区委八届十二次全体会议暨经济工作会议精神，并对“破冰之考”研讨会议作了具体的安排部署，要求全局干部迅速围绕“破冰六问”准备研讨材料。局班子、中层干部还向干部职工征求了意见和建议，共收集局党组意见19条，班子个人共25条，中层干部37条。研讨分层进行，中层以上干部、机关各股室、局属二级单位分别开展，形成人人参与研讨、敢于直面问题的浓厚氛围。

查找短板，深刻反思。在会上，班子成员、中层干部带头交流研讨，查找了解放思想还不够主动、服务群众还需进一步深化、工作作风还需强化、理论学习还不够深入等问题，制定了强化创新意识、做好一线体验员、加强革命传统教育等措施，具体工作人员依次发言，查找了“说、写、干”能力有待提升、知识更新慢、脚踏实地有差距等短板，提出了从加强知识积累、增强大局意识、提升工作质效等努力方向。通过围绕谈是否做到极致的心气和斗志、如何看待加班、提升能力、强化学习等问题，使全体干部从思想上进一步强化了“抓落实”意识，进一步鼓舞了士气和斗志。

认真总结，加强整改。一是思想上要入脑入心。思想的天花板是制约发展的重要因素，要从思想上打破固有模式。要站在从事的岗位上思考谋划，善于用新思维来推动工作。二是站位上要见行见效。工作目标要明确，履行职责要勇于担当。切忌只说成绩、不谈问题，切忌“新问题”变成“老问题”，对发现的问题要及时整改。三是作风上要走深走实。要结合本职工作，一心为公开展工作，实事求是解决问题，要对得起人民的期待。

今后，区人社局将以此次“破冰之考”研讨为契机，始终坚持问题导向，把践行以人民为中心的理念作为人社工作的出发点，切实增强“抓落实”的执行力，”以“思想破冰”引领人社工作高质量发展。