今年以来，西陵区人社部门积极探索复制劳动争议速裁模式经验，依托“人社+工会”、劳动关系服务站等资源优势，辖区劳动争议调处效能显著提升。

一是推行“收件即立案”。对窗口申请仲裁的案件，资料齐全的，将“收件回执”和“受理通知书”的格式文本进行合并，现场负责审核当事人提交的仲裁申请，符合受理条件的，收件即立案。申请人需要补充提交资料的，补交当天立案。将立案的法定时限由5个工作日缩短到1至3个工作日。同时，缩短开庭通知时间。将通知开庭时间、地点时限由立案后5个工作日提前到3个工作日（当事人无法联系的特殊情况除外）。

二是实行简繁分类。对双方争议小、金额不大的案件，将法定答辩及举证期缩短。案件较复杂，证据材料较多的案件，组织双方当事人庭前交换证据。小额简易案件试行当庭终局裁决。

三是深化要素式办案。根据要素式办案的规范要求，做好立案指引和庭前准备，引导当事人迅速把握仲裁请求和抗辩要点，突出争议事项的调查审理，缩短庭审时间。

自该模式启动以来，西陵区劳动人事争议仲裁院共开庭审理案件140余件，其中除缺席裁决的案件之外，采用要素式审理的案件110余件，占比约75%。案件处理周期平均缩短15天以上，让公正、公平跑出加速度，为企业、劳动者双方大幅度节约时间成本、机会成本。