为进一步贯彻落实优化营商环境工作要求，西陵区以包容审慎监管等“四项清单”为抓手，纵深推进柔性执法，开展执法“容错”，坚持处罚与教育相结合，让企业和群众在感受到“执法力度”的同时，又能感受到“执法温度”。

聚焦优化监管机制。执法容错，建立免予处罚清单，目前西陵区劳动关系领域行政执法事项中，纳入不予处罚清单事项12项、纳入从轻处罚事项清单7项、纳入减轻处罚事项清单1项。对首次轻微违法采取说服、劝导等柔性执法措施，制发《合法用工提示单》引导企业及时主动纠正。严格落实“一次多查、兼顾服务”双随机检查模式。2023年以来会同区市场监管局等部门开展联合双随机抽查5批次。依托“安薪在线”平台强化信息监管预警，实现分账拨付、银行代发、人员考勤数据实时互通。

聚焦主动精准服务。加强企业“法律明白人”培养，引导企业知法、守法。通过“首席服务官”、“社区丰巢”发布《致西陵区用工单位的一封信》，为市场主体规范用工提供指引。召开全区在建项目劳资管理法规培训班，项目施工单位负责人、劳资专管员等80余人参训。对新建项目保障农民工工资支付工作要求实行一次性书面告知，并组织用工企业签订不欠薪承诺书。落实落细惠企政策，通过银行保函和保证保险方式缴纳工资保证金，为企业释放现金流3000余万元。

聚焦诚信体系建设。扎实推行信用体系建设，凝聚全社会依法用工共识，引导企业自觉规范用工行为。通过“劳动保障监察网上书面审查”平台对620家企业用工情况进行审核，辖区内3154家单位建立诚信档案，其中A级816家、B级2338家。同时强化审结果运用，根据评价等级实施分级分类监管。