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2022年度各党(工)委书记抓基层党建 履责承诺“口袋书”

作者:向铖炜 来源 : 西陵区委组织部 发布时间 : 2022-04-19

(一)学院街道党工委

1.每季度至少主持召开1次党工委会议专题研究基层党建工作,领办实施“党建主导型业委会”规范化建设项目,联系墨池巷社区党委和气象台社区党委。

2.全面完成墨池巷社区(含中书街社区)、气象台社区场景建设,示范带动其他社区打造“一社区一特色”品牌,创建示范社区4个、示范小区4个;

3.全面建强基层治理队伍,大力推行“全岗通”,社工持证率达到50%,党员教育培训实现全覆盖。

4.高点对标中组部党建联系点要求,坚持以“党建+品牌”全面谋划“老街亮名”等行动,培育形成有影响力、可推广的党建特色品牌1个。

5.持续推动“党建主导型”小区治理新模式,全力推进“清违”行动,确保年底全面清零。

6.健全街道“大工委”机制,统筹辖区资源,深化互联互动、共驻共建,开展“结对认亲”活动,解决群众“急难愁盼”实事不少于10件。

7.加快推进阵地建设,指导翁家堰社区7月前入驻办公,全面完成环城北路、东正街社区阵地提档升级,推动40%的小区建成党群连心站。

 

(二)云集街道党工委

1.每季度至少专题研究基层党建工作1次,领办“筑梦云集·花开桃岭”品牌建设重点项目,联系桃花岭社区党委,每月到社区督导调研工作不少于2次。 

2.全面完成桃花岭街区场景建设,推动桃花岭、夷陵路社区阵地、功能双达标,实现40%的小区建成党群连心站,打造“一社区一特色”品牌,创建示范社区3个,示范小区9个。

3.全面建强基层治理队伍,大力推行“全岗通”,社工持证率达到50%,党员教育培训实现全覆盖。

4.做好星光天地非公党建工作站建设,推动坤发建筑公司等“两新”组织围绕发展促党建,提升服务水平。

5.织密“党建主导型小区业委会”服务网,发挥好“社区+业委会+物业公司”的“三位一体”作用,助力合田物业公司发挥“红色物业”引领作用。

6.实现辖区楼栋长全覆盖,打通联系居民“最后一米”,实现基层治理共治、共建、共享。

7.推进街道“大工委”、社区“大党委”建设,引导辖区单位党员干部下沉社区“结对认亲”为群众解难题、办实事9件。

 

(三)西陵街道党工委

1.全年至少主持召开4次党工委会专题研究基层党建工作,领办香锦社区“青创之家”建设重点项目,联系指导土街头社区党委、乌龟碑社区社区党委。

2.高质量完成石板溪、船柴社区筑堡工程试点建设,带动全域实施筑堡工程,推动香锦社区、石板溪社区、乌龟碑社区阵地、功能双达标,实现40%的小区建成党群连心站,打造“一社区一特色”品牌,创建示范社区3个、示范小区3个。

3.全面建强基层治理队伍,大力推行“全岗通”,社工持证率达到50%,党员教育培训实现全覆盖。

4.全力完成人才引进任务1800人,汇集辖区杰出人才深度参与基层治理。

5.做实“大工委”“大党委”,抓实“双报到双报告”,实施好校企地共建5个创新项目,扎实推进下沉党员“结对认亲”达100%。

6.发挥聚光社会组织服务中心枢纽作用,市场化承接香锦社区青年创业孵化、西陵街道社会治理培训班、垃圾分类等3个项目。

7.深化“党建主导型业委会+物业”,完成香格里拉、香山汇腾苑、圆梦园3个党建示范小区建设。

 

(四)西坝街道党工委

1.每季度至少主持召开1次班子会专题研究基层党建工作,领办西坝24小时城市书房重点项目建设,联系甲街社区党委。

2.按照“全岛+”工作理念,深化未来社区“八大场景”建设,推动6个社区阵地、功能双达标,实现40%的小区建成党群连心站,打造“一社区一特色”品牌,创建示范社区3个,示范小区5个。

3.全面建强基层治理队伍,大力推行“全岗通”,社工持证率达到50%,党员教育培训实现全覆盖。履行社区“两委”换届工作第一责任人责任,高质量完成3个企业型社区“两委”选举。

4.优化街道“大工委”、社区“大党委”平台,全年召开至少2次“大工委”会议,落实共驻共建项目5个,为居民办理实事不少于20件。

5.强化组织引领,发挥好“双报到、双报告”服务机制,对特殊困难人群一对一“结对认亲”。

6.深入推进全岛党员干部“清违行动”,基本建成无违建岛。

7.持续深化党建引领基层治理,指导光明路社区完成软弱涣散党组织整改。

 

(五)葛洲坝街道党工委

1.每季度至少专题研究基层党建工作1次,在锦绣社区领办“便民服务大厅改造”及“全民学习场景打造”项目,联系锦绣社区党委。

2.全域实施筑堡工程,完成试点社区锦绣社区八大场景打造,其他8个社区至少完成2个场景;推动虹桥、西峡社区阵地、功能双达标,实现40%的小区建成党群连心站,打造“一社区一特色”品牌,创建示范社区1个、示范小区1个。

3.全面建强基层治理队伍,大力推行“全岗通”,社工持证率达到50%,党员教育培训实现全覆盖。

4.完成街道区划调整及8个社区“两委”选举,配齐班子、建强队伍,理顺体制机制及职能事项,确保各项工作平稳运行。

5.深化“大工委”建设,全年召开至少2次“大工委”会议,推进成员单位共治共建共享,切实为街道解决民生实事不少于10件。

6.加强基层组织建设,完成北坛社区软弱涣散党组织整改和销号。

7.充分发挥“双报到、双报告”和“结对认亲”帮扶机制,完成辖区特困人员结对帮扶100%。 

 

(六)夜明珠街道党工委

1.每季度至少专题研究基层党建工作1次,领办“益束光——幸福馨苑”重点项目建设,联系平湖馨苑社区基层党组织。

2.全域实施筑堡工程,深化“平湖馨苑”社区街道“筑堡工程”试点建设,推动上导堤社区阵地、功能双达标,实现40%的小区建成党群连心站,打造“一社区一特色”品牌,创建示范社区3个、示范小区6个。

3.全面建强基层治理队伍,大力推行“全岗通”,社工持证率达到50%,党员教育实现全覆盖。履行社区“两委”换届工作第一责任人责任,高质量完成今年8个企业型社区“两委”选举。

4.强化组织引领,发挥好“双报到、双报告”服务机制,推进辖区特殊困难群体260余人一对一“结对认亲”。

5.优化街道“大工委”、社区“大党委”平台,全年召开至少2次“大工委”联席会议,落实民生服务类、小区治理等6类共驻共建项目,为居民办理实事不少于20件。

6.持续深化党建引领基层治理,指导大堰湾社区完成软弱涣散党组织整改,指导云林小区、明珠山庄等小区党支部规范化建设。

7.深入推进党员干部“无违行动”,开展违建摸排、清理,完成街道181户,3583.5㎡清违任务。

 

(七)窑湾街道党工委

1.履行党建“第一责任人”职责,每季度至少专题研究基层党建工作1次,领办黄河路社区示范点建设基层党建重点项目;联系东山社区(村)党总支。

2.全域实施筑堡工程,深化八大场景建设,推动黄河路、茶庵2个社区阵地达标,实现40%的小区建成党群连心站,打造“一社区一特色”品牌,创建示范社区2个、示范小区2个;

3.全面建强基层治理队伍,大力推行“全岗通”,社工持证率达到50%,党员教育培训实现全覆盖。

4.深化拓展“双报到双报告”工作。做实“结对认亲”,办好“红色实事”,实现困难群体240户结对帮扶全覆盖。

5.开展清违攻坚。以“党员带头清违、党员助力宣传”,完成14.5万余平方米清违任务。

6.积极探索党组织领导下的集体经济运营模式,科学布局第四代产业空间,新增经营性资产规模2万平方米。

7.精心引进培育乡贤人才队伍。培养一批懂项目、会招商、善管理的“董事长”(职业经理人)。实施“街招村用”育才计划,引进一批村级后备干部。

 

(八)西陵经济开发区党工委

1.全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于2次。

2.听取机关支部工作汇报不少于2次。借助智慧党建云平台,切实加强支部标准化规范化建设,进一步夯实基层党建工作基础。

3.深入开展干部思想作风“破冰提能”行动,推动机关干部转作风、提能力,用好监督执纪“第一种形态”,每年与班子成员、部门负责人谈心谈话不少于2次。

4.严格履行“筑堡工程”部门职责和“双报到双报告”工作,全年双报到时长不少于24小时,组织好12名党员干部下沉峡州社区“结对认亲”活动。

5.每季度到社区召开1次联席会议,研究解决1个以上重难点问题。

6.牢固树立宗旨意识,每周走访1次企业和重点项目,全年为辖区企业和重点项目办理实事10件以上。

7.开展“党建引领经济发展”系列活动,与辖区企业党组织开展联合主题党日不少于1次,不断提高开发区党建工作水平。

 

 

(九)区委直属机关工委

1.以学习宣传、贯彻落实党的二十大精神为主线,做实机关思想政治理论学习。全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于4次。

2.扎实推进“破冰提能”行动,推动区直机关党员干部转作风、强素质、提能力。

3.深入实施“筑堡工程”,持续推进“双报到双报告”工作,与社区签订共建共筑协议,落实“一把手,好帮手”等要求,为联系社区解决1个“急难愁盼”问题;配合社区共同做好疫情防控、文明典范城市创建等工作。

4.抓好党员队伍的教育培训。办好区直机关入党积极分子培训班、党务干部(工作者)培训班。引导区直单位组织党员开展务实有用的教培活动。

5.推进支部规范化建设。夯实党建基础工作,推动机关党建与业务工作深度融合,到基层党建工作联系点指导不少于1次。

6.加强机关党建文化建设,丰富党员干部的业余文化生活,组建区直机关文体活动兴趣小组,开展1-2次有影响的文化活动;定期推送励志金句、开心一刻等“心灵鸡汤”,营造向上向善、轻松治愈的机关氛围。

 

(十)西陵公安分局党委

1.履行党建第一责任人职责,每季度至少召开1次专题党委会议研究党建工作,联系小林园社区,并领办小林园社区平安法治工作,督促分局党委班子成员落实“一岗双责”。

2.履行筑堡工程部门职责和“双报到双报告”工作,每季度到社区召开1次联席会议,解决1个以上群众“急难愁盼”重难点问题。

3.深入推进党员民警思想作风“破冰提能”行动,推动民警转作风、提能力,抓实社区减负工作。

4.严肃党内政治生活,加强对基层党支部落实“三会一课”、组织生活会等制度的检查督办;带头参加“支部主题党日”,为基层支部至少上1次党课。

5.紧盯市局目标,统筹推动情指勤舆、基层治理、打击整治、执法责任、党建队建五个“一体化”,着力推动宜昌公安体制机制系统性重塑和整体性变革,打造“湖北的深圳公安”。

6.突出政治建警、改革强警、科技兴警,锻造过硬队伍,争创一流业绩,争当全市排头兵,努力推动西陵公安工作高质量发展。

7.坚决扛起党风廉政建设第一主体责任,全面从严管党治警。 

 

(十一)区税务局党委

1.全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于4次,听取区局机关党委工作汇报不少于2次。

2.深入开展干部思想作风“破冰提能”行动,突出青年干部教育培养为重点,制定青年干部成长计划,带动机关干部转作风、提能力,抓实社区减负。

3.严格履行筑堡工程部门职责和“双报到双报告”工作,做实单位联社区,每季度到西坝幸福路社区参加1 次联席会议,研究解决1 个以上重难点问题。

4.持续推进党史学习教育,通过开展专题学习、讲1次专题党课等多种形式,探索实践“党性锤炼+为民服务”的长效党史学习教育机制。

5.严格落实党内组织生活制度,每月以普通党员身份参加所在支部主题党日等活动,与领导班子成员、中层以上干部谈心谈话不少于1次。

6.推进基层党建规范化建设,深化党建业务融合,打造党建特色亮点品牌。

7.以“五个金税”党建平台为依托发挥党建领航作用,做实推广非强制性执法、打造一流智慧办税服务厅、打造“中介增动力 共筑同心圆”服务品牌及“红旗党支部共联共建”工作法,夯实党建基础。

 

(十二)区城发集团党委

1.确保党和国家各项政策在集团贯彻执行,确保区委、区政府各项部署在集团落地落实,每季度研究党建工作1次 ,其中专题调研 1次。 

2.深入开展全体员工思想作风“破冰提能”行动,推动集团员工转作风、提能力、增效益。

3.坚决完成集团所负责的6个老旧小区改造项目中“筑堡工程”施工任务,严格执行“双报到双报告”工作制度,每季度参加虹桥社区联席会议,为社区解决重难点问题1个以上。

4.认真组织开展理论学习,全年主持中心组学习8次以上,带头讲党课2次以上,与班子成员、员工交心谈心30次以上。 

5. 加强班子队伍建设,选优配齐核心子公司党支部班子,组织党员培训8次以上,组织支部班子成员培训1次以上。

6.坚持围绕中心抓党建,抓好党建促经营,确保实现资产规模达到100亿元的目标任务。

7.开展“红旗插在生产一线”活动,在项目工地、物业服务小区建立党小组20个以上。 

 

(十三)区非公企业党委

1.全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于4次。深入基层党组织开展宣讲不少于3次,督导各党组织书记带头讲党课。

2.加强商会党组织阵地建设,持续推进国贸特色党建品牌提档升级。

3.抓实党组织思想队伍建设,努力培养一批党建强、发展好的党组织队伍及支部书记。通过“学习强国”APP、智慧党建云平台信息完善、活动开展频次等推选“两优一先”,并进行通报表彰。

4.每月发放《非公党组织党员违法违规风险点摸排表》,通过各非公党组织排查收集党员违法违规风险点,做到风险早预判、早识别。

5.持续开展“双月强基拉练”活动,进一步加强非公基层党组织标准化、规范化建设,夯实商会党建基础,以商会党建助推会员企业党建。

6.扎实开展党员教育培训力度,坚定理想信念、增强党性观念、提升工作能力,充分发挥党员先锋模范作用,确保党员参训率100%。

7.结合非公企业的共性特征和新业态新就业群体的自身特点,通过抓组建、抓规范、抓融合,对有党员未建党组织的非公企业及时跟踪研判,选派党建指导员,以党建为媒,促进非公企业党建工作和业务工作的深度融合。

审核人:郑玲玲
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